软件人才的供需矛盾

软件公司苦于招聘不到合格的软件开发人员，另一方面软件专业的毕业生毕业找不到满意的工作。问题的原因是软件企业急需的是三到五年以上工作经验的中高级软件人才，并不是简单的软件专业毕业生。实际上这是高校教育体制与用人单位实际需求脱节的结果。高校培养出来的毕业生不具备实际的项目开发经验，无法胜任软件项目的实际开发工作。这也是目前软件工程师培训比较流行的一个原因。学生毕业以后经过再培训，基本可以达到软件企业基本的用人需求。但实际上目前市场上的培训质量参差不齐。使得软件企业通过引入实训生的方法并不能完全解决问题。另外，软件行业人才存在明显的时空矛盾。软件项目周期性的特点决定了企业对人才的需求也是周期性的，项目启动后，需要大量的开发人员进入项目实施开发，项目结束后，就会导致部分开发人员闲置。在地域上，北京、上海等软件产业比较发达的地区，对软件人才的需求量巨大，软件公司以及软件项目也比较多，其他城市对软件人才的需求量相对来说比较小。

瀚威思提供的解决方案

软件行业人才供需矛盾以及时空矛盾，使软件企业对中高级软件开发人才存在周期性需求。瀚威思软件人才派遣隶属于北京瀚威思信息技术有限公司，是一家致力于解决软件项目人才短缺问题的专门服务型公司。为软件企业提供专业的软件人才派遣及猎头服务。瀚威思是国内最早专门从事软件人才派遣服务的公司之一。是国内少数几家拥有独立软件人才数据库的人才服务机构之一。是联想、方正、清华同方、中软等国内知名企业的常年人才服务供应商。目前，瀚威思已经在国内各主要软件城市设立分支机构，实现了“立足北京，服务全国”的战略部署。为软件企业跨地域的项目实施提供人力保障。未来，瀚威思将把“规范化 规模化 制度化”的发展理念进一步坐实，使瀚威思成为中国软件人力资源服务行业的一面旗帜。